電力鋼桿廠家在團(tuán)隊(duì)管理上主要存在以下桎梏：
一、電力鋼桿廠家的工作人員流動(dòng)頻繁，沒(méi)有定性
由于各種原因，人才忠誠(chéng)度不夠，再來(lái)就是電力鋼桿廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不 能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。
二、極度缺乏優(yōu)秀人才
這是電力鋼桿廠家銷售團(tuán)隊(duì)最為緊要的問(wèn)題，大大小小的電力鋼桿廠家總是不斷的在招 人，且不說(shuō)極大的浪費(fèi)了企業(yè)的營(yíng)銷資源，更嚴(yán)重的是制約電力鋼桿廠家發(fā)展的速度。
電力鋼桿廠家只有突破人才管理的困境，才能獲得更好的發(fā)展。文章來(lái)源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。
