電力鋼桿廠家憂慮因素太多，總擔心技術(shù)培訓(xùn)白費力氣，甚至擔心是為別人做嫁衣，其實許多大型電力鋼桿廠家都會有健全的員工培訓(xùn)，這不僅是為從業(yè)者充電，更是為廠家的生產(chǎn)加油，而中小電力鋼桿廠家中缺乏這樣的意識，沒有經(jīng)過磨合培訓(xùn)，才導(dǎo)致關(guān)系容易破裂。
    電力鋼桿廠具有多年的發(fā)展歷史，成熟穩(wěn)定的行業(yè)氛圍，廠家都是實干型出身，豪言壯語不多，電力鋼桿廠家憑借干事業(yè)的魄力打下了江山，然而江山打下來后我們卻看到，員工的待遇數(shù)十年如一日。
    電力鋼桿行業(yè)就是這樣，甚至將員工的離開看得理所當然，常年走了又招，招了有走，部分電力鋼桿廠家認為是員工的工作態(tài)度出了問題——“現(xiàn)在的人心野”。文章來源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。