隨著勞動力短缺的加劇，招聘工人困難是不爭的事實。如何改變電力鋼桿廠家的發展模式和用工方式，是每個企業都應該認真考慮的問題。就業的道路和制度，從長期的觀點來看，比市場營銷、研究開發等更為重要的環節。只有電力鋼桿廠家團隊文化、團隊管理和培養體系完善，電力鋼桿廠家才有可能提高。
　　其實，在勞動密集型產業變革的現在，電力鋼桿廠家的“員工卡”是一個機會。君不見疆場混戰幾人回，君不見橫刀立馬器為先。所謂的“器皿”可以理解為人類的“武器”，也可以理解為電力鋼桿廠家的“員工技能”和“凝聚力”。從這個角度來看，其實現在是電力鋼桿廠家轉型改革的關鍵時期。誰能充分利用“人”這一資源，誰是最終的勝利者。文章來源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。