電力鋼桿廠家要強化科學公正的用人意識，電力鋼桿廠家在規模擴大以后，須強化人力資源管理意識，建立科學、公正的用人機制，電力鋼桿廠家要按照制度規范招納賢才，充分發揮人力資本潛力，適應多層次、寬跨度的綜合性管理對人力資本的需求。
    一是電力鋼桿廠家要推行招聘工作制度化，根據事業發展對不同層次人才的需求，面向社會吸取更有價值的人力資本。
    二是電力鋼桿廠家要嚴格執行招聘制度，電力鋼桿廠家在招聘過程中，須將的利益更大化放在首位，擇優錄取，嚴格考核。文章來源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。