電力鋼桿廠家很多領導者在開會時經常會說，“我對你們一視同仁”，似乎一視同仁對電力鋼桿廠家員工來說，就是最公平公正的。實際上，由于員工不是一個模子制造出來的，他們有他們的特性和優缺點，存在著很多差異，“一視同仁”反而容易打磨掉電力鋼桿廠家員工的激情與個性。
    業內人士認為，電力鋼桿廠家的領導者與管理者可以用不同的管理方法與管理技巧管理不同員工。正如在世界上找不到兩片完全相同的葉子一樣，電力鋼桿廠家里沒有兩個完全相同的管理者，也沒有兩個完全相同的員工。因而，對員工進行差異化管理是電力鋼桿廠家管理不可缺少的。文章來源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。