電力鋼桿廠家行之有效的激勵機制，能夠把員工的工作熱情和潛能充分調(diào)動和挖掘出來，推動電力鋼桿行業(yè)的發(fā)展和壯大。
    電力鋼桿廠家要結(jié)合本身的實際，實行科學(xué)合理的激勵機制。激勵機制包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面。物質(zhì)激勵方面，電力鋼桿廠家可以通過工資、獎金、紅利等多種方式；使員工得到合理的回報；精神激勵方面，把電力鋼桿廠家目標(biāo)與員工利益結(jié)合起來，使其產(chǎn)生強烈的責(zé)任感和歸屬感，給員工創(chuàng)造實現(xiàn)人生價值的機會，在提高員工的自我發(fā)展意識中從整體推動電力鋼桿廠家的發(fā)展。文章來源電力鋼桿http://www.huijudao.cn/。